綜合管理中心工作制度
一．在集團管理辦公室領導下開展工作。負責管理辦公室行政、人事、黨建和精神文明建設及綜合考核工作。
二．承擔管理辦公室的文電、會務、文稿起草、信息宣傳和發布等日常工作。做好各類文件的收發登記、轉遞傳閱、立卷歸檔和保管利用工作。做好印鑒的保管、使用。
三．擬訂集團人才發展規劃并組織實施，負責管理權限內領導干部的選拔任用及成員單位的職稱考評、人員招聘、人才流動等工作。指導各單位開展中層干部競聘、崗位聘用和內部薪酬分配等工作。
四．統籌做好集團人才管理合一工作。統一總量核定，推行備案管理；統一人員招聘，發揮集團優勢；統一崗位管理，實行“縣管鄉用、鄉管村用”；統籌人才培訓，加速人才成長；全面提升醫療集團人力資源利用效率。
五，落實集團黨委的黨建和精神文明建設工作。
六．協助做好集團發展規劃、年度總結、各項管理條例和規章制度的編寫、匯總和文件管理。
七．協助監督、保證理事會各項決策、措施、規章制度在集團成員單位內部的貫徹、實施。
八．安排集團及管理辦公室的各種會議和活動，做好會議記錄，撰寫會議紀要。
綜合管理中心黨務工作崗位職責
一．在集團黨委領導下，認真學習貫徹執行黨的路線、方針、政策，全面履行黨建工作職責，充分發揮參謀、助手作用。
二．組織安排集團黨委召開的各種會議、重要活動等，并認真做好會議記錄與臺賬。深入基層調查研究聽取意見，收集、匯總各成員單位提交黨委討論的議題、議案。
三．貫徹落實好黨委各項決議和工作目標，并負責督查、檢查。
四．負責草擬和審核黨委文件和相關計劃總結匯報材料，做好上級來文的簽收、傳閱、處置與督查。
五．負責協調各成員單位、各支部及各群眾團體的工作。負責指導、督查各成員單位黨建黨務工作。
六．協助集團黨委做好各成員單位副職的考察任命工作，負責指導監督成員單位中層干部競聘上崗工作。
七．負責集團黨務管理工作，抓好黨員發展、教育培訓和考核等管理工作，開展好黨員志愿者工作，做好黨務公開工作。
八．組織開展好衛生行風建設、紀檢監察相關工作。
綜合管理中心辦公室工作崗位職責
一．負責管理辦公室的文秘、日常管理等綜合工作。
二．安排各種行政會議，做好會議簽到、記錄以及會議傳達與落實情況的督查。
三．負責草擬管理辦公室的工作計劃、總結和有關文件，并負責督促貫徹執行。
四．負責綜合協調工作和對外聯系工作。
五．負責電子政務工作和短信平臺信息發布工作，負責各種上級文件的收發登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保管利用等工作，負責行政文書的初審、制發與歸檔工作。
六．負責管理辦公室印鑒管理，簽發對外聯系工作的介紹信。
七．負責做好集團參觀檢查的接待安排，做好重要會議的會務組織工作。
八．做好請示匯報工作。重大事項必須形成書面請示文本，向管理辦公室請示匯報。
綜合管理中心人事工作崗位職責
一．負責集團人才隊伍建設和人力資源管理。
二．根據醫改工作思路，擬定集團人才發展規劃，落實相關人才政策。
三．負責收集各成員單位人員需求信息，制定集團人才配置計劃，同時負責工作人員的調配，做到統一崗位管理。
四．組織每年高等院校畢業生的招聘、考試、考核工作及人才的引進、培養、考核、申報等工作。
五．負責成員單位人員考核、職稱評審、工資核定等工作的初審。制定集團崗位設置方案，開展崗位聘用和管理工作。制定人員流動方案，推行醫療衛生人才“縣管鄉用、鄉管村用”管理機制和人才雙向流動激勵機制，統籌安排集團內部人員調配。
六．負責制定集團薪酬分配方案，指導督促成員單位有效開展薪酬分配制度改革。負責成員單位負責人年薪的考核發放和集團統一管理人員的工資待遇發放。
七．指導各成員單位開展中層干部競聘工作。
八．做好管理辦公室科室人員考勤管理，檢查勞動紀律，做好各類假期的審批及登記工作。